2　職員の職務はその複雑、困難及び責任の度に基づき、給料表に定める職務の級に分類するものとし、その分類の基準となるべき職務の内容は、別表第2のとおりとする。

2　職員が一の職務の級から他の職務の級に移った場合における号給は、職務の級を給料表の上位の職務に変更する場合(以下「昇格」という。)は、別表第6に定める行政職給料表(2)昇格時号給対応表の昇格後の号給欄に定める号給とする。

3　職員の昇給は、市長の定める日に、同日前1年間におけるその者の勤務成績に応じて、行うものとする。

4　前項の規定により職員(次項に規定する職員を除く。以下この項において同じ。)を昇給させるか否か及び昇給させる場合の昇給の号給数は、前項に規定する期間の全部を良好な成績で勤務した職員の昇給の号給数を4号給とすることを標準として市長の定める基準に従い決定するものとする。

5　55歳を超える職員に関する第3項の規定による昇給は、同項に規定する期間におけるその者の勤務成績が極めて良好又は特に良好である場合に限り行うものとし、昇給させる場合の昇給の号給数は、勤務成績に応じて市長の定める基準に従い決定するものとする。

6　職員の昇給は、その属する職務の級における最高の号給を超えて行うことができない。

7　職員の昇給は、予算の範囲内で行わなければならない。

(施行期日)

1　この規則は、平成18年3月21日から施行する。

(経過措置)

2　この規則の施行の日の前日までに、合併前の単純な労務に雇用される職員の給与の種類及び基準を定める条例施行規則(昭和36年能代市規則第4号)又は単純な労務に雇用される職員の給与に関する規則(昭和38年二ツ井町規則第2号)の規定によりなされた処分、手続その他の行為は、それぞれこの規則の相当規定によりなされたものとみなす。

(平成25年7月1日から平成26年3月31日までの間に支給する給与に関する措置)

3　平成25年7月1日から平成26年3月31日までの間においては、第3条に掲げる給料表の適用を受ける職員に対する給料月額の支給に当たっては、給料月額から、給料月額に100分の2.33を乗じて得た額(その額に1円未満の端数を生じたときは、これを切り捨てた額)に相当する額を減ずる。

(定年の引上げに伴う給与に関する特例措置)

4　当分の間、単純な労務に雇用される職員の給料月額は、当該職員が60歳に達した日後における最初の4月1日以後、当該職員に適用される給料表の給料月額のうち、当該職員の属する職務の級及び当該職員の受ける号給に応じた額に100分の70を乗じて得た額(当該額に、50銭未満の端数を生じたときはこれを切り捨て、50銭以上1円未満の端数を生じたときはこれを1円に切り上げるものとする。)とする。

5　前項に規定するもののほか、能代市職員の定年等に関する条例の一部を改正する条例(令和4年能代市条例第21号)による改正後の能代市職員の定年等に関する条例(平成18年能代市条例第22号)第3条の規定に基づく定年の引上げに伴う給与に関する特例措置については、能代市職員の給与に関する条例の適用を受ける者の例による。

(施行期日)

1　この規則は、平成18年4月1日から施行する。

(号給の切替え)

2　平成18年4月1日(以下「施行日」という。)の前日において能代市単純な労務に雇用される職員の給与の種類及び基準を定める規則(以下「単労給与規則」という。)別表第1の給料表の適用を受けていた職員の施行日における号給(以下「新号給」という。)は、施行日の前日においてその者が受けていた号給(以下「旧号給」という。)及びその者が旧号給を受けていた期間(市長の定める職員にあっては、市長の定める期間。以下「経過期間」という。)に応じて附則別表に定める号給とする。

(職務の級における最高の号給を超える給料月額等の切替え)

3　施行日の前日において職務の級における最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の施行日における号給又は給料月額は、別に定める。

(施行日前の異動者の号給の調整)

4　施行日前に職務の級を異にして異動した職員及び市長の定めるこれに準ずる職員の新号給については、その者が施行日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(職員が受けていた号給等の基礎)

5　前3項の規定の適用については、これらの規定に規定する職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、この規則による改正前の単労給与規則及びこれらに基づく規定に従って定められたものでなければならない。

(給料の切替えに伴う経過措置)

6　施行日の前日から引き続き同一の給料表の適用を受ける職員で、その者の受ける給料月額が同日において受けていた給料月額(能代市単純な労務に雇用される職員の給与の種類及び基準を定める規則等の一部を改正する規則(平成23年能代市規則第25号)の施行の日以後においては、当該給料月額に100分の99.1を乗じて得た額とし、その額に1円未満の端数を生じたときはこれを切り捨てた額とする。)に達しないこととなる職員(市長の定める職員を除く。)には、給料月額のほか、その差額に相当する額を給料として支給する。

7　施行日の前日から引き続き給料表の適用を受ける職員(前項に規定する職員を除く。)について、同項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは、当該職員には、同項の規定に準じて、給料を支給する。

8　施行日以降に新たに給料表の適用を受けることとなった職員について、任用の事情等を考慮して前2項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは、当該職員には、前2項の規定に準じて、給料を支給する。

(委任)

9　前7項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、別に定める。

この規則は、公布の日から施行する。

(施行期日)

1　この規則は、平成19年12月1日から施行し、平成19年4月1日から適用する。

(平成19年4月1日から施行日の前日までの間における異動者の号給)

2　平成19年4月1日からこの規則の施行の日(次項において「施行日」という。)の前日までの間において、この規則による改正前の能代市単純な労務に雇用される職員の給与の種類及び基準を定める規則(以下「改正前の単労給与規則」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給に異動のあった職員のうち、市長の定める職員の、この規則による改正後の能代市単純な労務に雇用される職員の給与の種類及び基準を定める規則(以下「改正後の単労給与規則」という。)の規定による当該適用又は異動の日における号給は、市長の定めるところによる。

(施行日から平成20年3月31日までの間における異動者の号給の調整)

3　施行日から平成20年3月31日までの間において、改正後の単労給与規則の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給に異動のあった職員の当該適用又は異動の日における号給については、当該適用又は異動について、まず改正前の単労給与規則の規定が適用され、次いで当該適用又は異動の日から改正後の単労給与規則の規定が適用されるものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(給与の内払)

4　改正後の単労給与規則の規定を適用する場合においては、改正前の単労給与規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の単労給与規則の規定による給与の内払とみなす。

この規則は、平成21年12月1日から施行する。

この規則は、平成22年12月1日から施行する。

この規則は、平成23年12月1日から施行する。

この規則は、平成25年4月1日から施行する。

この規則は、平成25年7月1日から施行する。

この規則は、平成27年1月1日から施行する。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行する。ただし、第2条の規定は、平成28年4月1日から施行する。

2　第1条の規定による改正後の能代市単純な労務に雇用される職員の給与の種類及び基準を定める規則の一部を改正する規則の規定は、平成27年4月1日から適用する。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、平成28年4月1日から適用する。

(給与の内払い)

2　この規則による改正後の能代市単純な労務に雇用される職員の給与の種類及び基準を定める規則(以下この項において「単労給与規則」という。)の規定を適用する場合においては、この規則による改正前の単労給与規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の単労給与規則の規定による給与の内払いとみなす。

(給料の切替に伴う経過措置)

3　平成28年4月1日の前日から引き続き同一の給料表の適用を受ける職員で、その者の受ける給料月額が同日において受けていた給料月額に達しないこととなるものには、平成31年3月31日までの間に限り、給料月額のほか、その差額に相当する額を給料として支給する。

この規則は、平成29年4月1日から施行する。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、平成30年4月1日から適用する。

(給与の内払い)

2　この規則による改正後の能代市単純な労務に雇用される職員の給与の種類及び基準を定める規則(以下「単労給与規則」という。)の規定を適用する場合においては、この規則による改正前の単労給与規則の規定に基づいて支給された給与(能代市単純な労務に雇用される職員の給与の種類及び基準を定める規則の一部を改正する規則(平成28年能代市規則第50号。以下「平成28年改正単労給与規則」という。)附則第3項の規定に基づいて支給された給料を含む。)は、改正後の単労給与規則の規定による給与(平成28年改正単労給与規則附則第3項の規定に基づいて支給された給料を含む。)の内払いとみなす。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、平成31年4月1日から適用する。

(給与の内払い)

2　この規則による改正後の能代市単純な労務に雇用される職員の給与の種類及び基準を定める規則(以下「単労給与規則」という。)の規定を適用する場合においては、この規則による改正前の単労給与規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の単労給与規則の規定による給与の内払いとみなす。

この規則は、令和2年4月1日から施行する。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、令和4年4月1日から適用する。

(給与の内払い)

2　この規則による改正後の能代市単純な労務に雇用される職員の給与の種類及び基準を定める規則(以下「単労給与規則」という。)の規定を適用する場合においては、この規則による改正前の単労給与規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の単労給与規則の規定による給与の内払いとみなす。

(施行期日)

1　この規則は、令和5年4月1日から施行する。

(能代市単純な労務に雇用される職員の給与の種類及び基準を定める規則の一部改正に伴う経過措置)

11　暫定再任用職員(暫定再任用短時間勤務職員を除く。以下この項及び次項において同じ。)の給料月額は、当該暫定再任用職員が定年前再任用短時間勤務職員であるものとした場合に適用される能代市単純な労務に雇用される職員の給与の種類及び基準を定める規則第3条第1項に規定する給料表の定年前再任用短時間勤務職員の項に掲げる基準給料月額のうち、同条第2項の規定により当該暫定再任用職員の属する職務の級に応じた額とする。

12　育児休業法第10条第1項に規定する育児短時間勤務をしている暫定再任用職員に対する前項の規定の適用については、同項中「とする」とあるのは、「に、能代市職員の勤務時間、休暇等に関する条例(平成18年能代市条例第27号)第2条第2項の規定により定められた当該暫定再任用職員の勤務時間を同条第1項に規定する勤務時間で除して得た数を乗じて得た額とする」とする。

13　暫定再任用短時間勤務職員の給料月額は、当該暫定再任用短時間勤務職員が定年前再任用短時間勤務職員であるものとした場合に適用される能代市単純な労務に雇用される職員の給与の種類及び基準を定める規則第3条第1項に規定する給料表の定年前再任用短時間勤務職員の項に掲げる基準給料月額のうち、同条第2項の規定により当該暫定再任用短時間勤務職員の属する職務の級に応じた額に、能代市職員の勤務時間、休暇等に関する条例第2条第3項の規定により定められた当該暫定再任用短時間勤務職員の勤務時間を同条第1項に規定する勤務時間で除して得た数を乗じて得た額とする。

14　能代市単純な労務に雇用される職員の給与の種類及び基準を定める規則第5条の規定は、暫定再任用職員には適用しない。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の能代市単純な労務に雇用される職員の給与の種類及び基準を定める規則(以下「単労給与規則」という。)は、令和5年4月1日から適用する。

(給与の内払い)

2　この規則による改正後の単労給与規則の規定を適用する場合においては、この規則による改正前の単労給与規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の単労給与規則の規定による給与の内払いとみなす。

(施行期日)

1　この規則は、令和6年4月1日から施行する。

(経過措置)

2　この規則による改正後の第4条の規定により号給を調整されることとなる職員であって、この規則の施行の日(次項において「施行日」という。)前から引き続き在職する職員との均衡上特に必要があると認められるものの号給については、同条の規定にかかわらず、市長が別に定める号給とする。

3　施行日前から引き続き在職する職員であって、施行日以後に採用された職員との均衡上特に必要があると認められるものの号給については、市長が別に定めるところにより、必要な調整を行うことができる。